保険
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関連Q&A
- 所得控除についての質問です。会社の都合により、締め日が変更になり、10日から20日締めになりました。変更に伴い、一先ず過渡期の10〜20日までの給与が支払われたのですが、控除（厚生年 金、健康保険など）が満額引かれていました。もし、前後の月に合算されて支払われていたら引かれなかったお金とも言えますよね。例えば仕事を月半ばでやめたときや、賞与などの場合、満額というのは仕方ないと思いますが、この場合も月給扱いになってしまうのでしょうか。なんだか、もともと12回＋賞与2回分の控除で済んでいたものを13回＋2回にされてしまったように感じ、納得がいきません。トータルの年収は変わらないのに、支給回数が違うだけでまたこんなにひかれてしまうものなんでしょうか。だれか、詳しい方がおられましたらよろしくお願いします。（情報が不足しておりましたら追加しますので仰ってください）
- 会社から説明はなかったですか？３月１０日〆 ３月２５日払い 引かれたのは、２月分の保険料４月１０日〆 ４月２５日払い 引かれたのは、３月分の保険料４月２０日〆 ５月１０日（？）払い 引かれたのは、４月分の保険料５月２０日〆 ５月２５日払い とかですかね。 引かれない とかになりますよ。給与の締め日は、あまり関係なく保険料を 当月に払われる給与から引くのが 当月徴収保険料を 翌月に支払われる給与から引くのが 翌月徴収翌月徴収の場合だと 翌月に払われる最初の給与から引くのが正しい処理ですね。保険料は、日割りをせず １月分徴収するか、しないか のどちらかになるものです。
- 出産による退職後の扶養の手続きについて。色々調べたのですが、以下の認識で間違っていないでしょうか？約6年正社員として勤めた会社を双子出産の為6月末で退職予定です。1月からの収入は給与.賞与.退職金込で130万は越える見込みです。☆7月1日～健康保険・年金については主人の扶養に入れる(向こう一年間の収入見込0)☆8月2日～１ヶ月以内に失業保険の請求期限延長の手続きをする☆産後は主人側の健保に出産育児一時金を請求(双子なので×2人分)☆年明け(2月頃)に、私が今年得た収入に関しての確定申告が必要→6月頃税金の請求がくるこのような認識で大丈夫でしょうか？また、主人の扶養に入ることに関して、一般的にどのような書類が必要ですか？(主人の会社の総務への確認が確実とは思いますが、予備知識として教えて頂きたいです)"税金に関する扶養"については、何か他に手続きは必要でしょうか？収入が無くなるから特に必要無い？上記以外に頭に入れておいた方が良いことなどあれば、アドバイスお願いします。
- 退職金は勤務年数２０年以下なら４０万×勤務年数分が控除になります（８０万に満たない場合は８０万が控除）。３年働いていたら１２０万控除。それ以下だったら所得税はかかりません。退職金は給与や賞与とは別の扱いです。退職手当等の支払の際に「退職所得の受給に関する申告書」を提出している人の場合は、退職手当等の支払者が所得税額を計算し、その退職手当等の支払の際、所得税の源泉徴収が行われるため、原則として確定申告は必要ありません。 一方、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がなかった人の場合は、退職手当等の支払金額の20％が源泉徴収されますが、退職所得の受給者本人が確定申告を行うことにより税額の精算をします。 質問者さんの場合、賞与と給与があり年末調整をうけないので確定申告をする必要はありますが。そのときはこの点にご注意くださいね。社保の扶養はそれで大丈夫です。出産一時金は出産半年前までに加入していたならあなた自身の組合でも大丈夫です。組合によってはプラスアルファがあるので調べてみた方が良いですよ。確定申告の後、５月中に住民税の請求が来ます。今年の収入に応じての金額です。さらに今まで会社で住民税が給料から天引きされていたのであれば、退職後に納付書が来ます。毎月引かれていたのがおそらく３回に分けての納付になり金額は大きいですから要注意。扶養に入るのにはあなたの社保の資格喪失証明書が必要になります。私は一カ月近く届くのにかかりました。それまで病院には手続き中と伝えましたがクスリなどを処方されるときは一旦全額負担し、のちに旦那の組合に請求して７割の返金をしてもらいました。ここで注意なのが、申請した時からの扶養なのか資格喪失した日まで遡って扶養に入れるのかです。もし申請した日からならその空白の期間は国保に入る手続きが必要です。地域によっては事情により資格喪失証明がなくても加入できる場合があるので確認してださい。
- 京都で美容師をしているのですが１月から個人経営の店に就職し始めに言われた給料が２月まで研修として、12万、その後16万と言われていました。ですが実際研修中8万、研修終了後12万でした。ちなみに保険などは一切
- で、質問はなんでしょうか？口頭でも契約は成立しています。不足分はくれといえばいいことです。明示された労働条件と事実が異なれば、労働契約を即時に解除することができます（労基法１５条２項）。なにも異議を挟まずにこのまま働き続けたら、黙示の同意を与えていたということになりえます。３１日以上の雇用見込みがあり、週２０時間以上の所定労働時間なら、雇用保険加入義務があります。補足１日８時間を超える労働契約は結べませんが・・・・休憩時間１時間を加えてませんか？３６協定を結び、時間外労働を命じる規定があれば、１時間残業してもかまいませんが。所定休日が月５日だというのなら、法定労働時間を超えているように思いますが。情報が足りないので、断言はしませんが、未払い賃金があるようには思います。最低賃金を下回っていれば請求できます。
- 非常識なPTA会長（男性）に疲れ果ててます。２つの質問のご回答をお願いいたします。私は子供二人（小学生）の母子家庭です。今まで断っていたPTAの役員を順番で引き受けました。年度初め懇親会がありそのときいきなりPTA会長(男性）から役員世帯の年収を教えてと言われました。先生方も驚き役員も受け流すと「私は全てわかる立場です。」とのことです。その会長は社会保険事務所？（現在は名称変更かも）の公務員でパソコンで分かるらしいです。質問１．本当に一公務員がパソコンで個人情報がわかるのでしょうか？また、先日、先生方の歓送迎会にて、何気なく年金の話になり「私は母子家庭で年金の免除申請をしています。」と伝えると「年金も払わない人間が会費を払って歓送迎会に来るのは非常識だ。」と皆さんが集う前で言われました。私は生活保護も受けず頑張って仕事をし役所のアドバイスで免除申請をしました。（私の認識では法律違反では無いと思います。）私にもプライドがあります。ほんとうに悔しくて・悔しくて質問２．本当に訴えたい気持ちですが弁護士を頼むお金もありませんし。この様な公務員を訴える所は無いのでしょうか？役所に言っても無駄でしょうか？子供まで馬鹿にされた気持ちで情けないです。お知恵を拝借させてください。
- 時として、男女問わずPTA会長になると、自分の地位を勘違いされているのか？信じられない行為をされる人が居ます。私も、違う事でPTA会長には本当に嫌な思いをさせられたので、此方は、純粋に子どもの学校の為にの良かれとと引き受けた役だけなのに、どうしてこんな思いをしないといけないのだろう？と悲しくなりました。お話を聞くと、ちょっと、私が嫌な思いをした領域を超えている気がしていますが、私が、悩んでいた時、アドバイスを下さった方が”役員等になって、その様な理不尽な事をされる人は、必ず、他で自分の居場所のない人で、ここぞとばかりに威張ろうとしている人が多い、女性なら、お姑さんと同居しているとか、こどもの成績をどなたかの家庭の子と張り合っておられたりとか、男性なら、職場で自分の居場所を見いだせなかったりｌ、自営業なら、経営がうまくいってなかったり…はけ口にしてる所ｔがみうけられる”と、言っておられました。まさしく、その方も”俺は公務員！えらいんだぞ！”と此処ぞとばかりに叫んでおられるように思います。哀れに思いたかったりしますが、早々此方は割り切れれば、そうもいきませんよね。そして質問１．もし、社会事務所関係のお仕事をされているのなら、パソコンで、個人情報は分かります。でも、それは、私たちが言う個人情報と言うレベルではなく、”公務員守秘義務”として、パソコンで見た物を、私的に見たり、外部に漏らしたりしたら、法的に罰せらます。質問2.なので、役所と言うより、その方が務めておられる直属の勤務先に、私的に所得を聞かれて、年金免除申請もきちんとした申請を行っているのに、非難される言葉をかけられた旨を報告されても良いと思います。そして、質問者様が、自ら口にしてはいけなかった事は、相手側が此方が母子家庭であることを知っていたとしても、絶対にこちらからは、口にせず、「年金の免除申請を受けていない」事は言うべきではなかったと思います。そう言う人は、人のそんな事をどんどんついては、こちらの頭に来る事を言って来ます。もし、私がそれを口にして、そんな事を言われたのでしたら、その時「あなたに、非常識と言われる所以は有りません。私は、所定の手続きを踏んでやっていますが、無申請で年金を払ってない人山の様にいるじゃないですか！それに、事務所自身、ずさんな事をされて、もうきちんと整理はお済なんですか？」と返してたと思いますが、きっとまた、それはそれで、言い返してきてたと思ますよ、その人は。それに、悲しいかなPTAの主役は子どもたち、質問者様のおこさんが一番生活しやすい環境を考えてあげなくてはいけません。役員は１年、馬鹿な会長と同じ土俵に立つことなく、自分の任務だけもくもくとこなされて、何を言われても”あ～そうですか。はいはい、”でこれからは、相手にしないで、何を聞かれても、答えないで過ごすのも一つの賢明な方法です。あったまには、来ますが、１年あっと言う間です。その方の職場に匿名で一報されてもとは思いますが、お子さんとご自身の身を一番に考えられて、この1年過ごされますように。
- 職人をしてます主人の保険についてのアドバイスを宜しくお願いしますm(_ _)m自営42歳、一人親方大工。現在は損保ひまわり生保「無配当 無解約払戻金型収入保障保険」に加入しています。毎月6444円。保険払込期間55歳まで。この間に高度障害や三大疾病を患った場合は毎月18万円×24回＝432万円を受け取れる、といった内容です。他にも同じひまわりの医療保険(月7641円)に加入しています。労災も薄い保障ですが義務なので加入しています(月3000円程度)。あとは、傷害保険(月1230円コープ夫婦型)です。家族は４人。私(妻)、国立大学、私立高校と犬２匹です。意外にも犬２匹にお金が掛かります(掛けてしまってます(^_^;)現状、建築業もなかなか厳しいので、できるだけ貯蓄に充てたいと思うようになりました。この年齢、職柄なら上記の生命保険で妥当なのでしょうか？他でも切り詰める予定ではいます(子供達は共済なので、私も共済にするなど)が、もし同じような保障内容で低価格のものがあればぜひ教えてください。突然のリクエストで申し訳ありませんm(_ _)m
- リクエストありがとうございます。我が家にも2匹の犬がいますがホント、お金かかりますね・・・可愛いから仕方ないですけどね＾＾旦那様の保険ですね、現在はひまわり生命ですね。ひまわり生命は私も好きな会社の1つではあります。今回のご質問は保険を少しでも安くして浮いた分を貯蓄していこうって内容でいいですね。保険を売っている立場で言うのもおかしいとは思っているんですが保険より貯蓄の方が大事です。保険は最低限でいいのだろうと思っています。個人的な意見ではありますので私の話が全て正しいとは言いません。あくまで個人的な好みの問題なので参考程度にしてください。もちろん、今の保険も更新も値上がりもありませんし妥当な内容です。商品選びは間違えていませんよ。旦那様は自営業をされていますので保障が大きく設計されているのかとは思います。末子が高校生ですね。高校1年生と仮定して大学進学して就職まで考えると6～7年後です。この約7年間は多少、大きめの死亡保障が必要かなとは思います。旦那様が50歳くらいまでですね。ひまわりの収入保障保険の書き方、間違えてません？18万×24回ではありませんね。もし若い段階で万が一があれば18万×毎月×55歳までの期間ですね。18万×24回は55歳で亡くなった時のお話ですよね。一括受取も出来ますので使い勝手は悪くない保険ではあります。せっかくリクエスト頂きましたので簡単にお勧めできそうな保険を見積もってみますね。具体的なお話は聞いてませんから数字だけを参考にしてくださいね。私なら、このくらいでお勧めしますが月額掛金が7300円くらいですね。私の設計は何もないことを仮定して設計します。保険は何かがあった時には必要ですが何もなければ捨ててくお金になります。現在の質問者様の旦那様の毎月の保険料が14,085円です。私の提案だと毎月7,000円くらいが浮きますので、そのお金を貯蓄ください。7,000円×12ヶ月、84000円ですね。この先、何年支払うのかにもよりますが10年で840,000円が浮いてきますよ。細かな保障の内容は私のプロフィール上のメルアドから連絡ください。具体的な提案内容と考え方もお伝えできます。正しいか正しくないかは質問者様が判断ください。質問者様(奥様)の保障内容も一緒に案内さしあげます。お子さんは共済がいいですが質問者様は将来を考えて共済以外で選びましょう。補足読ませて頂きました。返信が遅くなりましてすいません。携帯からでもかまいませんよ。プロフィール上のアドレスにメールください。出来るだけ、わかりやすく回答させていただきますね。奥様の年齢と末子の年齢と教えてください。
- ７月から新婚生活…やっていけるか不安です…アドバイスをお願いします 基本は旦那サンの収入でやりくりする考えです(私がパートに出た際の収入は貯金 扶養内)旦那サンの基本給から…(独身時代の基本給を参考に) ・保険や年金に関する事 ・自分の車の保険 ・旦那サンの生命保険 ・財形貯金２万(毎月)を引いて【手取り平均17万】 ボーナス【手取り35万×2】※財形貯金8万引いて↑ 貯金額【130万】 【毎月手取り17万の出費】 ・家賃 58,000円 (駐車場込み)・食費(日用品)30,000円・光熱費 20,000円 ┏水道(1ヶ月) 3,000円 ┃電気(平均) 8,000円 ┗ガス(平均) 9,000円 (ガスは他より高い会社が入ってるらしい)・携帯代(2台) 16,000円 (機種変…支払い中)・年金保険 10,000円・ガソリン代 5,000円・お小遣い 15,000円 (旦那サンのみ)・デート費 10,000円・予備費 5,000円 となります ※光熱費は、書かれた額より安くなる努力は出来ると思っておりますが、高めに書きました ※私の、お小遣いはナシ ※車は買い物やデート以外は使わない (旦那サンは徒歩通勤) ※携帯を機種変したローン以外は、ローンも借金もありません ※デート費は外食も含み、余ればタンスで貯金します 実際に、日用品と食品(旦那サンにはお弁当を作ります)１ヶ月で３万で足りるのか…不安です 料理は好きな方なので、今から冷凍の仕方…時短用品での調理を勉強し、取り入れる努力をしますが…不安ですマリッジもあり、かなり不安です お優しい回答を、お待ちしてますm(_ _)m
- ご結婚おめでとうございます。とても良く管理された計画だと思います。食費＋日用品で3万は少し厳しい気がします。特に最初は調味料などを揃えたりするし、日用品も足りないものを揃えたりと予算オーバーするかもしれません。日用品が洗剤や紙類、ラップなどの消耗品程度なら3000円もあれば大丈夫です。他に下着類とかが予備費でということになると思います。最初の数か月と、1年位の季節の変わり目は予算オーバーしても気にしない方が良いです。初期投資として考えましょう。時短調理をしようと思っているなら、圧力鍋がお勧めです。我が家も夫婦二人ですが手頃なサイズの物を使っています。（数千円の安物ですが頑張ってくれます）お肉のお安い部位の塊肉などは驚くほど柔らかくなり、味付けを変えれば沢山の料理に利用できます。ボーナスからは車の維持費（税金・車検・メンテナンス費用）が出ると思いますので覚えておいてください。普通車だと年15万位キープしていれば大丈夫です。（軽ならもう少し安くてOK）貯蓄も何か目的を持つと楽しくできると思います。私も夫婦での旅行用の貯金とかしてます。最後に、主様のご家庭の場合、お車は必須ではない様なので、もし今後生活が苦しいなと思えば車を手放すという手もあります。週末だけの利用なら、買い物なら軽やコンパクトカーなどの時間貸しリース、レジャーならレンタカーの利用がお勧めです。色々な車に乗れる楽しさもあります。ご主人の勤務先は福利厚生が整っていれば提携レンタカー会社などあるかも知れません。（割引価格で借りれたりします）もしもの時の為に、心の隅に覚えておいて頂ければと思いました。生活が落ち着くまで、予定通りいかないこともあるかと思いますが、頑張ってください。
- 保険の受取りについてすこし分りにくいので箇条書きにします。Aは離婚していて、息子（成人）と娘（あと半年で成人）がいるが息子は元妻と暮らしている。娘の親権者は元妻だが、娘はAと暮らしている。Aは３つ保険に入っていて、そのうち２つは国民共済と県民共済なので特に受取人は決まっていないが、もうひとつの保険は娘が受取人になっている。Aには借金があったが、個人再生の手続きをして今返済中。質問したいこともしAがなくなったら、国民共済、県民共済の受取は誰になるのか。娘が受取人の保険も、息子が訴訟などを起こせばわけなくてはいけないのか。娘が全ての保険金をうけとることが出来るのか。また、息子と娘で分けたとして娘が受取人の物は娘が相続して、ほかの物を半分ずつ、と言うことはできるのか。Aの兄弟、両親などが訴えを起こせば保険金の何パーセントかをとることが出来るのか。個人再生で減った借金は、保険金がはいれば減る前の額を返さなくてはいけないのか。です。よろしくお願いします。
- こくみん共済、県民共済とも受取人指定していない商品に関しては受取人の優先順位が決まっています。こくみん共済の場合① 契約者の配偶者② 契約者の死亡の当時、その収入によって生計を維持していた契約者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹③ 契約者の死亡の当時、その収入によって生計を維持していた契約者の配偶者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹④ ②に該当しない契約者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹⑤ ③に該当しない契約者の配偶者の子、父母、孫、祖父母および兄弟姉妹（全労済Ｑ＆Ａより）県民共済の場合（1）ご加入者の配偶者ご加入者と同一世帯に属するご加入者の（2）子（3）孫（4）父母（5）祖父母（6）兄弟姉妹（県民共済Ｑ＆Ａより）そこで質問に関して１）こくみん共済と県民共済の受取人は？妻と離婚している場合は子供が2人が受取人となります。未成年の場合は親権者の手続きが必要です。２）娘の受取人の保険金は息子には権利がある？保険金は受取人の固有の財産です。ですから娘さんに受取人を設定している保険は息子さんには全く受け取る権利はありませんので安心してください。また相続財産でもないので遺留分なども関係ありません。１００％すべて娘さんが受け取れます。３）保険金の受け取りに関してこくみん共済、県民共済は息子さんと娘さん2人で請求、それぞれ５０％ずつ受取。受取人指定している保険は娘さんのみ請求、娘さんのみ受取。４）Aの親族から何か言われたら？保険金は先にも申したとおり、受取人固有の財産です。相続財産とは別物ですので、その他の人間は法的に受け取る権利は全くありません。逆に譲ってしまうと金額によっては譲った本人に贈与税が課せられる可能性もあります。極端な話し、保険金は相続財産とは別なので、借金など相続は放棄して保険金だけ受け取ることも可能です。相続財産を相続してしまう借金も背負わなくてはいけません。借金がある場合は相続は放棄して保険金だけ受け取るのが無難だと思います。このことは受取人になるお子さん達にきちんと伝えてあげてください。受取人が請求しないと保険金も出ません。ご参考になれば幸いです。
- 商店街の中の１つの店舗が、通行妨害しており、買い物客にケガを負わせました。私ではなく、知り合いの話です。路上まで、荷物をはみ出し商売をしている店舗があります。そのため、この間、突然突風が起きたとき、積み上げていた荷物が、買い物客の顔面を直撃してしまいました。当時、店側からは簡単な怪我の処置をされ、「保険に入ってるので、保険屋に全て任せてます。後日痛がる方がいるので、完治するまで病院にかかってもらって結構ですから」と言われたものの、毎年２、３件はあるらしく、「保険に入っているので、こうゆうのはもう慣れっこなんです」と開き直る始末。店側も全く謝罪には来ません。当の被害者は、起きたことではなく、店側のその後の対応が悪く、やるせない気持ちだそうです。後日、安売りの日に買い物しに行くと、レジ店員から「調子はどう？」と聞かれた為、事情を話したら、「あぁ、そう」と一言。会計後、帰り際に「まぁまた何かあったら言ってよ、おかあさん！」と言われ、積もり積もったやるせない思いと、同じ年代からの無神経な「おかあさん」発言に対し、「私はアナタのお母さんではないわよ」と返すと「あっそう、じゃぁ、おねえさんでいい!?」と捨て台詞…保険は後払いな為、現在、通院の負担で金銭的にきつい状態らしく、交通費も節約せざる得ない為、自転車やバスで病院へ通っており、今までキレイなまま持っていた国民保険(３割負担)を使用せざる得なかったそうです。後日、保険屋から連絡がきた際に、現在の状況(心情)を伝えると、「(支払額が減った分の)お客さんのご配慮には感謝します」と返されたそうです。また、怪我する１週間前に犬を飼い始め、大変気に入っていたそうですが、怪我で顔が真っ黒に腫れ、起き上がれず、人目も気にして外出もできなくなり、生き物の世話をすることが難しく、事情を話し引き取ってもらう(手放す)ことになったそうです。動けるようになった今、同じ犬は２度と手元に戻ってはこない為、とても悔やんでいました。また、生家が農家だったこともあり、１０年以上個人で畑を借り、、家主には家賃代として野菜を渡していたのに、１週間全く世話ができなかった間に、野菜が熟れ枯れ収穫できなく、肥料や苗さえも無駄になったそうです。生活する為の自給自足で、生活の一部だったのに…と涙を浮かべてました。聞いたとき、ヒドイ話だなぁと少し不憫に思いました。話を聞くことしかできませんでしたが、他に何かアドバイスしてあげられることはあったでしょうか？
- 私も交通事故で右肩に後遺障害が残っています。事故や事件の被害者は「あの事故（事件）さえなければ・・・」と考えだすと切がありません。キレイなままで持っていた国保（？）を使用した事がどうしたのでしょうか？犬の散歩の件も、怪我をしたのが足ってことなら理解できますが、顔の怪我くらい帽子・サングラス・マスクの３点セットでどうとでもなります。畑も然りです。これは「ただの愚痴」っていうレベルですので、ｄｂｓさんが仰る通り他人が余計な口を挟むのはやめておきましょう。
- 育児休業給付金の受給資格について質問です。私は今の会社に昨年2011年6月に転職で入社してから妊娠が分かり、今年2012年3月に出産しました。産休に入ったのは2月16日からなので、入社してから実際に勤務(フルタイム)したのは9カ月間です。会社の育休はもらえることになっているのですが、雇用保険から出る育児休業給付金というのは12カ月以上勤務していないとやっぱり受給資格はないんでしょうか？調べてみると前職の勤務期間や雇用保険加入期間も合わせていいみたいですが、私の場合は今の会社に転職してから再就職手当金を雇用保険からもらったので、そこで前職の分はリセットされてしまうみたいです…。もし育児休業給付金がもらえる可能性があるならもらいたいのですが、無理そうでしょうか！？
- 再就職手当て貰った時点で前職の雇用保険分は終了。新たに働き始めてからの雇用開始ですから、規定未満ですので貰えません。ちゃんと年月掛けてる人が頂くものです。産休があるだけ有り難いと思いますか。
- 保険付きのレンタカーについて質問です。大人９人で旅行に行くのですが、レンタカーを借りようとおもいます。２泊を考えています。なるべく安くいけたらとおもいます。こちらでも探している途中ですが、皆様のご意見も聞きたいので投稿しました。なにかわかることがありましたら回答宜しくお願いします！住みは、大阪です。
- 最近は9人乗りの乗用車はないので、大人9人ですと、コンパクトカーを2台借りなければいけませんね。安さではニコニコレンタカー・イツモレンタカー・キャミレンタカーなどの会社のご利用をおすすめします。ワタシも旅先でよく利用しますが、新車ではなく、借りるのも返すのも同じ店(乗り捨て不可)になりますが、自動車メーカー系のレンタカー会社よりも断然値段は安いです。
